Objectif général
Ce programme forme des professionnels chargés de la gestion du capital humain et du management des ressources humaines.
Objectifs spécifiques
- Faire acquérir aux participants une excellente maitrise des outils de gestion du personnel;
- Mettre à la disposition des entreprises, des cadres supérieurs de gestion des ressources humaines dotés d’un fort
potentiel d’adaptation, au fait des mutations du travail et de l’entreprise.
Compétences requises
- Maîtriser les outils et les méthodes de la fonction RH;
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et du dialogue social;
- Maitriser le processus de communication, de changement organisationel et de management RH.
Débouchés de la formation
Ce Master permet d’accéder à des responsabilités et débouchés professionnels comme :
- Gestionnaire de personnel,
- Responsable ou conseiller RH,
- Chef de projet, Directeur opérationnel;
- Responsable de la gestion des emplois et des compétences.
A propos
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Conditions d'admission
Ce programme est un diplôme professionnel accessible aux titulaires d’une licence (ou diplôme équivalent) dans les disciplines liées au management, à la comptabilité, à l’économie, au marketing. Elle nécessite deux ans d’enseignements spécialisés (master I et II). La formation est aussi accessible aux professionnels. L’admission se fait par examen de dossier.
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Durée de formation
La durée de la formation est de deux années académiques qui est structurée en quatres (4) semestres. Ils se feront en cours du soir ou en ligne dépendant du module; ainsi, les professionnels en activité peuvent suivre des modules en formation continue ou en formation initiale (à temps partiel).
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Modalités d'évaluation
Le système d’enseignement s’inscrit dans celui adopté par l’UCAO à savoir le LMD. *L’enseignement est organisé en 4 semestres. *Chaque semestre est composé d’unités d’enseignement (UE). *Chaque unité d’enseignement est décomposée en éléments constitutifs (EC). *Chaque semestre a 30 crédits qui sont réparties à travers les UE. L’apprenant à l’obligation pour chaque semestre, d’avoir les crédits qui sont demandés.
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Organisation pédagogique et certification
Le volume de cours est souvent moins important qu'en licence car il laisse du temps aux activités de recherche et /ou aux périodes de stages ou alternance. Les enseignements sont répartis entre contenus théoriques et méthodologiques. Elle est basée sur le présentiel, les séminaires, conférences, et stages.
Afin d’avoir le diplôme du Master en Ressource Humaine et économie du travail, l’apprenant doit solder tous ses crédits, participer aux cours avec régularité, rédiger un mémoire.